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教学管理
外聘教师管理办法
发布时间:2016-11-16

        为进一步规范和加强外聘教师队伍的管理,充分调动外聘教师的积极性,提高教育教学质量,结合我中心实际,特制定本办法。

        一、适用范围

        本办法适用于我中心所有外聘教师管理。   

        二、外聘教师的聘任原则 

        教学部门应从本单位教学工作的实际需要出发,在专任教师紧缺、教学任务难以落实的情况下,方可外聘教师。

        三、外聘教师的聘任条件

        1、新聘理论课教学的外聘教师必须具有大学本科及其以上学历,有丰富的讲授本门课程的相关经验和组织教学的能力。

        2、新聘实训、实验教学的外聘教师必须具有大学专科及其以上学历,具有丰富的相关专业实践或管理经验,且具有一定的组织教学的能力。

        3、热爱职业教育工作,有较强的工作责任心,态度认真。

        4、身体健康,年龄不超过60岁。

        三、外聘教师的聘任程序

        1、教学部门根据教学工作需要在每学期期末提出下一学期拟聘任外聘教师计划,报中心领导审批。

        2、教学部门负责对本部门新应聘教师的资格审查,并安排试讲,合格后再聘用。

        3、各部门应根据教学安排下达教学任务书。

        4、教学部门应从本部门教学发展的长远考虑,建立外聘教师(人才库)登记表,建立人才聘用的长效机制。

        四、外聘教师的职责及要求

        1、外聘教师应严格遵守学校教学新葡新京8883及要求,认真做好各项教学常规工作,积极参与教学研究活动。

        2、按照要求如实提供个人学历证书、职称证书等有效证件。

        3、自觉接受学校教学管理部门的检查指导,保证质量完成学校下达的教学任务。

        4、对教学效果特别差,学生普遍反映强烈,不能胜任我校教学的外聘教师,各教学部门可随时解聘。

        五、外聘教师的管理

        1、按照“谁聘任、谁负责”的原则,外聘教师由聘任教研室、及聘任部门进行日常管理。

        2、教研室和聘任部门负责将我中心教学新葡新京8883的相关要求传达给外聘教师,并做好教学工作考核和酬金发放。

        3、教务科应协助教研室和各部门做好外聘教师的选拔、服务和管理工作。

        4、对出色完成教学任务、教学业绩突出的教师,经个人申报,学校考察通过,满足条件的可被聘任为专业(学科)带头人或优秀专业(实训)教师,并享受相关待遇。

        六、外聘教师的酬金与发放办法

        (一)酬金标准:按学校现行的课时津贴标准执行。

        (二)发放办法:

        根据外聘教师对应的职称和每月所完成的课时量、工作量计算酬金,次月发放。

        七、未尽事宜由教务科负责解释。

 

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