8883net新葡新京_新葡亰8883ent下载_新葡新京8883

您当前的位置: 8883net新葡新京 » 教学管理 » 教学新葡新京8883
教学管理
新葡亰8883ent下载教师教学工作量计算办法
发布时间:2020-05-18

 

教学工作量不仅是衡量教师履行岗位职责的考核依据、也是计算教师岗位工资的重要依据,更是教师晋升职称的必要条件。因此,科学、合理、规范的工作量计算办法,对于稳定教学秩序,保障教学质量,调动教师工作的主动性和积极性具有十分重要的意义。为此制定本办法。

一、教学工作量的内容

教学过程包括:理论课、实践课教学各环节;技术课教学各环节;指导实习、毕业论文各环节;指导青年教师、学科竞赛各环节;指导学校代表队训练、比赛各环节等。

二、教学工作量计算办法

说明:

根据课程性质、教师及教室资源等因素,科学合理安排班容量,原则上能合不分,合班人数上限控制在120人以内。

公共选修课、跨专业选修、体育俱乐部课班容量要求达到30人,不足30人不开班。

(二)指导学年论文(课程设计)、毕业论文(设计)工作量

1.学年论文工作量=学生人数×2

2.毕业论文(设计)工作量=学生人数×7.5

(三)指导认知、毕业实习(含调研、写生、采风)工作量

1.指导认知实习工作量=班级数×4

2.指导专业实习工作量=教学计划周数×4

说明:

(1)专业实习每组学生人数不少于10人,每名教师指导不超过3组,每组每周实习现场指导一天。

(2)指导教师可报销往返交通费和住宿费(不含太原市),不再享受差旅补助。

3.指导毕业实习(含调查、写生、采风)工作量

(1)省外   工作量=教学计划周数×20

(2)省内   工作量=教学计划周数×18

(3)院内   工作量=教学计划周数×15

4.分组指导毕业实习(含调研、写生、采风)工作量

按照省外、省内标准×0.55计算,且每组学生人数不少于10人。

说明:

(1)上述指导实习、调研、外出写生及采风是指全程跟班指导,需提前上报详细工作方案,包括时间、地点、内容、学生分组、指导教师等内容。

(2)院外每班配备二名指导教师;院内每班配备一名指导教师;分组实习,同城每两组配备一名指导教师。

(3)院外(不含太原市)指导教师可报销一次往返交通费和住宿费,不再享受差旅补助;检查实习按学校差旅费管理办法执行。

(四)阅卷、成绩登录工作量

1.阅卷工作量=班级数×4(不含公选课、公体课、音乐学校专业技术课)

2.音乐专业技术课考试工作量=班级数×2

(五)小班技术课工作量

说明:

①专业辅修以5名学生为一组上课。

②体育专业专项实践课选课人数不足6人不开课。

(六)其它工作量

1.指导青年教师工作量=指导人数×20(一学期)

说明:副教授及以上职称教师具有指导青年教师资格,青年教师指导期限为2年。

2.教师兼教指委工作量=教学计划周数×2

3.思政课小班讨论工作量=教学计划时数×0.5

说明:思想政治工作部每学期第二周将小班讨论计划(包括班级、时间、地点、辅导员、讨论题目、课时数等)报教务科备案。

4.指导各类竞赛工作量

①组织学校以外的学科竞赛工作量=实际指导时数×0.8

②院级代表队集训和比赛工作量=计划时数×0.8

③体育专业代表队常规训练工作量=计划时数×0.6

④院运动会工作量=运动会天数×6(教师裁判员以秩序册为准)

说明:

①指导各类竞赛需提前报计划,经教务处审核,分管院长批准后执行

②有专项经费支持的不再计算工作量

③体育专业代表队常规训练每周不超过三次,每次训练时数2课时。

5.见习教师工作量

①见习教师坐班工作量=教学周数×6(工作任务由院、部安排)

②见习教师助课工作量=主讲教师工作量×0.25

说明:见习教师助课工作包括随堂听课、辅导答疑、批改作业等各教学环节;见习教师授课周工作量不足6个,则由院、部安排坐班任务补足6个工作量。

6.教师到基层挂职锻炼、脱产进修工作量均按学校规定执行。

(七)教师兼行政工作补贴

教学单位正职(商院编制)每月840元、副职每月560元(不含行政岗副职)、助理400元、教研室主任300元。(按10个月发放)

说明:院、部正职(商院编制)按教师职级聘任并考核,在学年考核时,工作量标准核减120个;院部副职核减80个,助理核减70个,教研室主任核减60个。

三、工作量总量控制及发放时间

(一)工作量总量控制

1.教师课堂教学周工作量超过10个后,从11个开始×0.9计算。

2.讲师及以上职称的教师课堂教学周工作量上限20个;助教课堂教学周工作量上限18个;近两学期评教值有一次为1的教师课堂教学周工作量上限为18个;(不含公选课)。

3.教师一学期每周课堂教学工作量不能少于6个(不含见习教师)。

4.行政兼课教师,高级职称每周课堂教学原则上不超过6个课时,讲师及助教不超过4个课时

(二)课酬发放时间

1.外聘教师、行政兼职教师、学校专职教师课堂教学工作量按周计算,酬金按月发放(每月岗位工资扣20%,年终发放)。

2.教师兼行政工作补贴按月发放。

3.指导学年论文、毕业论文、青年教师、监考阅卷工作量及其他工作量按学期计算,酬金下一学期第一个月发放。

4.二级学校对每月工作量计算结果予以一周公示期,期间如有计算问题,误差部分汇总记录,期末予以一次性修正,长退短补。

附则:

(一)本办法从2019年秋季学期开始执行,原工作量计算办法作废。

(二)本办法由教务处负责解释。

 

 

Baidu
sogou