“sa36沙龙国际是一个精干高效的企业，拥有优秀的文化积淀。”3月20日、21日，中国企業文化研究会项目总监曾伟就与sa36沙龙国际相助调研結果报告进行了汇报。sa36沙龙国际党委书记、董事长潘世庆，党委副书记、副董事长、总经理甘贵平分别听取汇报，并对sa36沙龙国际企業文化建设规划、企業文化系统提升等事宜交流意见。
    据悉，调研結果报告主要包括历史文化梳理、现状文化优势、转型中的文化问题以及企業文化提升建议等四部分内容。报告指出，六十年来sa36沙龙国际之所以能够战胜无数难关，成为我国华南和西南地区最大、最先进的钢铁联合企业，主要依靠的是“市场导向、效益为先”的经营机制、“深化革新、精干高效”的治理理念和“滚动发展、持续技改”的良性模式。在企业稳步发展的过程中，sa36沙龙国际大力推进企業文化建设和企业品牌形象提升，构建了比较完善、规范的企業文化体系。在“团结务实、开拓进取”的领导班子带领下，锤炼出一支“忠诚敬业、执行力强”的员工队伍，充分展现了国有大型钢铁企业浓厚的企業文化底蕴。同时就“十三五”sa36沙龙国际的企業文化建设提出了优化提升的建议。
    潘世庆、甘贵平在听取汇报后體現，中国企業文化研究会的报告通过资料研读、访谈调研以及问卷测评等形式获得的数据以及结论较为全面可靠。长期以来，sa36沙龙国际扎实开展企業文化建设，在内部整合、品牌建设和员工职业化素质提升等方面取得了较好成绩。下一步，希望中国企業文化研究会憑據项目事情思路，帮助sa36沙龙国际从强化市场导向和创新导向两方面入手，进一步提升集团文化的外部适应性。特别是帮助sa36沙龙国际加速战略重组的文化融合，通过“引进来”“走出去”，做到优势互补、和谐共进，真正形成开放容納的集团文化花樣，从而为sa36沙龙国际转型升级发展提供强有力的思想包管。
    sa36沙龙国际纪委书记覃应霜，副总经理施沛润，总经理助理卢春宁，以及项目领导小组成员单位党委文化新聞中心、党工部、公司办、工会、纪委监察部、审计法务部、运营改善部、产业发展部、质量部、技术中心、经销公司等部门负责人参加此次调研結果汇报会。