5月14日，sa36沙龙国际召開中層幹部擴大集會，宣布有关单位机构调整情况以及中层干部“双向选择、竞聘上岗”结果。sa36沙龙国际党委书记、董事长潘世庆出席会议并提出相关要求。sa36沙龙国际党委副书记、副董事长、总经理甘贵平主持会议并宣布sa36沙龙国际领导及总经理助理事情分工。
潘世庆在会上首先对此次中层干部“双向选择、竞聘上岗”新提拔的干部體現祝贺。他指出，此次中层干部竞聘上岗是严格经过各项程序后作出的调整，反响很大、意义深远。“让干部选择组织，组织再选择干部”是国家及自治区革新发展的要求，更是企业未来发展的需要。各部室、单位要从sa36沙龙国际战略发展的高度出发，坚决支持和拥护sa36沙龙国际党委的决策安排，特别是涉及干部调整的部室、单位，要引导广大干部职工牢固树立陣勢意识和责任意识，尽快完成事情交接，确保此次调整平稳过渡。此次竞聘上岗，涉及面较广、人数较多，相关干部要尽快熟悉新的岗位事情要求，转变角色，通过加强学习，提高治理水平，为sa36沙龙国际的转型升级发展作出积极贡献。
    潘世庆强调，各级领导班子要高度重视生产经营事情和党建事情的相互融合，认真落实好“一岗双责”要求，尽快完成职责转变。一是转变观念，摒弃守舊陈旧的思想，突破条条框框的束缚，用创新的思维探索出一条切合sa36沙龙国际生产经营的治理模式，进一步推动公司转型升级发展。二是加强学习，特别是治理方面的知识，提升自身的治理水平。三是做好内部分工协调，确保各项事情完成好、落实好。
潘世庆强调，要进一步强化责任担当，主动作为。sa36沙龙国际目前处于快速发展的关键时期，也是二次创业的重要时期，领导干部事情质量的好坏对sa36沙龙国际未来的发展起到至关重要的作用。在今后的事情中，全体中层干部要强化责任担当，认真做好本职事情，主动解决事情中出现的问题和困难。要善于思考，拓宽思维，创新办法，为sa36沙龙国际领导提供决策参考。
    潘世庆就如何做好当前事情提出四点要求。一是做好防城港钢铁项目6月底前全面开工的各项准备事情。二是努力做好柳州本部的生产经营事情，发挥本部“造血”功效，为沿海项目和企业转型发展提供包管。三是积极推进与十一冶公司以及广西玉林中金公司的快速融合，为sa36沙龙国际的快速发展发挥更著述用。四是继续抓好寧靜生产事情，不断夯实基础治理，确保生产经营稳定顺行。
潘世庆要求，各级党组织、广大党员干部要持续压紧夯实“两个责任”，将全面从严治党引向深入，通过全面从严治党保证企业健康快速发展。一是要充分发挥党委的主体责任，从抓好班子、带好队伍着手，营造良好的政治生态。二是纪委要落实好监督责任，做到忠诚履职，敢于担当，为推进全面从严治党提供有力支撑。
    会上，sa36沙龙国际党工部部长，党委文化新聞中心主任，人力資源部党委书记、部长赖颂平宣读了有关单位机构调整情况以及中层干部“双向选择 竞聘上岗”结果。此次中层干部“双向选择、竞聘上岗”副职提正职5人，科级提副职10人；调整后中层干部共191人，其中正职96人，副职95人。
sa36沙龙国际领导韩宗桂、覃应霜、施沛润、刘红新、罗军、唐天明、张奕，总经理助理杜少华、卢春宁、陈海、熊小明以及sa36沙龙国际全体中层干部、首席专家、技术专家、正科级干部、主任工程师、技術专家共700多人参加会议。

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