sa36沙龙国际

企業概況

sa36沙龙国际(简称“sa36沙龙国际”),一艘紧跟钢铁工业发展潮流,向海行进的钢铁巨轮。经过60多年的积淀,sa36沙龙国际已发展成为我国华南、西南地区乃至泛北部湾经济圈特大型的钢铁联合企业

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新聞中心

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産業布局

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企業文化

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人力資源

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社會責任

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黨建之窗

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革新再提速 sa36沙龙国际集团4户子企业经理层签订任期制和契约化协议

發布日期:2021-09-03

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   8月27日,sa36沙龙国际集團4戶子企業環保公司、物流公司、實業公司、東信公司劃分舉行經理層成員任期制和契約化治理簽約儀式。集團産業生長部、黨委事情部主持簽約儀式並現場安排轉達集團革新治理要求。4戶子企業的黨委書記、董事長、總經理及其他班子成員劃分出席集會。
   仪式上,产业发展部介绍了《sa36沙龙国际子公司经理层成员任期制和契约化治理办法(试行)》《广西柳州钢铁集团有限子企业经理层成员任期制和契约化治理事情計畫》及配套制度实施要点,并对经理层成员经营业绩考核指标、任期考核、任期激励、薪酬追索扣回等进行了解读。
   各企业的董事长代表公司与经理层成员签订岗位聘任协议,总经理分别与其他经理层成员签订年度和任期经营业绩责任书。结合各子公司目前的经营治理现状,集团产业发展部、党委事情部对实施任期制和契约化治理事情提出三点要求:一是各企业经理层要强化责任担当,以年度和任期经营业绩考核指标为目标,确保高效完成;二是各领导干部要提高政治站位,深刻认识推行经理层成员任期制和契约化治理的重大意义,包管经理层依法行权履职,更好发挥经营治理作用;三是各企业要建立“考核层层落实、责任层层传递、激励层层衔接”的事情机制,包管重大经营决策落到实处,推动各企业高质量发展。
   据介绍,sa36沙龙国际集团组织4家子企业经理层成员完成任期制和契约化治理签约,是贯彻落实自治区党委、政府和自治区国资委关于国企革新三年行动决策安排的重要体现,是集团创新治理体制机制、增强企业活力和提高市场化水平的重要手段。集团推行此次革新,从制度层面来包管任期制和契约化治理能有效推行,先后制定了《经理层成员任期制和契约化治理办法(试行)》《子企业经理层成员任期制和契约化治理事情計畫》《子企业经理层任期制和契约化治理的薪酬追索扣回实施细则》等制度文件。
   集团开展子企业任期制和契约化治理革新,就是要推动各子企业以经营指标为中心,不断提高治理水平,为集团圆满完成“十四五”规划目标打下坚实基础,后续将进一步压实责任,坚决贯彻落实自治区国资委深化革新的要求,推动集团革新发展再上新台阶。

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