吹響科技立異沖鋒號！sa36沙龙国际集團召開2023年科技立異大會

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發布日期：2023-03-02

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科技是強盛之基，立異是進步之魂。3月2日，sa36沙龙国际召開2023年科技立異大會，深入學習貫徹習近平總書記關于科技立異的重要論述，紮實落實黨的二十大、中央和自治區對加速實施立異驅動生長戰略作出的重大安排，全面總結2022年sa36沙龙国际的科技立異事情，表揚爲sa36沙龙国际科技立異事業生長作出突出孝敬的科技事情者，並進一步安排2023年科技立異事情。

sa36沙龙国际集團領導李斌、閻駿、奉劍、施沛潤、唐天明、陳海、張奕、劉紅新，總經理助理盧春甯、熊小明、梁民勤、林文強、李忠，以及中層幹部、科技人員、新入司員工代表齊聚一堂，同謀sa36沙龙国际科技立異大計。

會上，sa36沙龙国际集團黨委書記、董事長李斌指出，回首sa36沙龙国际65年的生長史，sa36沙龙国际人的血脈裏一直流淌著開拓立異的強大基因。進入新時代新生長新階段，“立異爲要”作爲“六爲”生長思路之一，越發突出了立異驅動生長的重要性。此次是sa36沙龙国际第一次召開科技立異大會，主要任務是深入學習貫徹習近平總書記關于科技立異的重要論述，紮實落實黨的二十大、中央和自治區對加速實施立異驅動生長戰略作出的重大安排，緊緊抓住中國式現代化的曆史機緣，緊盯科技前沿和鋼鐵行業産業升級需求，統籌調配科技資源，不絕塑造生長新動能新優勢，加速實現高水平科技自立自強，以立異驅動助力構建高質量轉型生長新花樣。希望寬大科技事情人員立足崗位、爭創佳績，爲集團深化革新、提質增效，加速構建高質量轉型生長新花樣注入強勁動力。

就做好下一步科技立異事情，李斌提出幾點意見：

一是統一思想，打好立異驅動生長“主動戰”。

各單位、各部分要清醒地認識到目今sa36沙龙国际的科技立異基礎仍顯薄弱，尤其在産研融合、科技結果轉化方面與頭部企業相比仍保存較大差別。全體幹部職工要進一步增強緊迫感、責任感，強化；馐丁⒂腔家馐叮舾貝⒄鈎繃骱塗萍冀角魇疲恿υ銎放啤⑻崞分省⒋雌放疲帕ν平際醮蔥掠肫笠瞪⒄溝納疃熱诤希湃娴鹘峁埂⒉苟貪濉⑶咳跸睢⒃鲂б妗⒋從攀。

二是突出重點，打好立異驅動生長“攻堅戰”。

1.要引發立異活力。解放思想轉看法，充分發揮激勵效應，加大立異投入。

2.要壮大创新主体。围绕鋼鐵主業做文章，全力做好智能化、数字化转型，聚焦多元産業下功夫，进一步培育科创企业，壮大创新队伍。

3.要集聚立異人才。堅持全方位培養育好人才，堅持聚天下英才而用之，堅持用好用活種種人才，積極營造愛才、重才、敬才、用才的良好氣氛。

4.要完善立異機制。深化人才生長體制機制革新，勉勵更多幹部從治理“獨木橋”轉向三通道“立交橋”，完善立異結果轉化機制，努力提高科研結果供應質量，開展科技結果産業化行動，讓事業激勵人才，讓人才成績事業。

5.要優化立異生態。培育紮實的科研作風，積極爲科技人員減負松綁，優化學術科研情況，紮實推進黨風廉政建設，營造誠信務實、風清氣正的立異情況。

6.要營造立異氣氛。引發全員立異意識，通過勞動競賽、文化宣傳等營造濃厚立異氣氛，建立勉勵立異、寬容失敗容錯機制，營造立異活力競相迸發的生動局面。

三是凝心聚力，打好立異驅動生長“整體戰”。

要堅持黨對立異事業的全面領導，不絕推動黨建與科技立異深度融合，增強組織領導，各單位黨政一把手要親自抓立異，強化科技立異政策支持力度，強化監督考核，將科技立異事情納入企業組織績效考評體系，激勵寬大幹部職工勇于立異、實幹有爲。

sa36沙龙国际集團黨委副書記、副董事長、總經理，sa36沙龙国际科協主席閻駿指出，2022年面對困難和挑戰，sa36沙龙国际寬大科技事情者學習宣傳貫徹黨的二十大精神，以革新攻堅行動和深化革新爲動力，sa36沙龙国际科技立異取得豐富結果。品種研發能力明顯增強，要害技術指標明顯進步，工藝降本取得明顯效果，節能環保效果顯著提升，智能化轉型穩步推進，品牌競爭力獲得提升，科技結果喜獲豐收。

閻駿指出，在看到結果的同時，全體幹部職工必須正視自身與同行企業的差別，努力在科技立異領域實現後發趕超，推動集團生長方法由規模速度型向質量效益型轉變。